Desenvolvimento Organizacional

O que a Copa do Mundo pode ensinar sobre diversidade?

Cada país tem seus valores culturais e sua forma de funcionar e isso não é fácil mudar, se é que é possível em alguns casos. Por outro lado, quando elegemos um lugar para sediar um evento global e que leva pessoas de diferentes culturas e nacionalidades como esse, será que não deveríamos avaliar todas as questões culturais envolvidas?

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Destaques

Organizações devem fortalecer uma cultura altruísta se quiserem atingir objetivos coletivamente

Entenda, ser altruísta não é ser bonzinho, mas ser consciente. Um colaborador altruísta pensa no outro e trabalha em prol dos objetivos da equipe e da empresa. Uma liderança altruísta pensa no bem-estar do time, avalia as melhores formas de se comunicar com os demais colaboradores, reflete sobre a transparência, sustentabilidade e impactos positivos dentro e fora da organização.

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Desenvolvimento Organizacional

Quanto tempo o tempo tem?

Você já ouviu falar em economia da atenção? De maneira resumida, é um conceito que postula que a atenção humana é uma commodity escassa e que aplica teorias para a gestão de informações que captam e monetizam essa atenção.

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Desenvolvimento Organizacional

Como sua empresa cuida de quem cuida do cliente?

Gostaria de estrear esta coluna traçando, primeiramente, um paralelo na relação entre a experiência do consumidor e a experiência do colaborador, ambas também popularmente conhecidas nos termos em inglês de customer experience e employee experience, respectivamente.

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Desenvolvimento Organizacional

Capital humano é peça chave para o sucesso do seu negócio

Não importa qual o ramo de atuação da sua empresa, toda organização é feita de pessoas e, se queremos resultados reais e o crescimento do negócio, precisamos prezar pelo foco nas pessoas. De que adianta uma estratégia bem desenhada se não for sustentada por times comprometidos e engajados?

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